Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 15 из 15.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Наталья Булатицкая
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 18:13
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
На авторских правх не настаиваю, я уже в том...

На авторских правх не настаиваю, я уже в том возрасте, когда пора начинать писать мемуары:). Применяйте, а потом будем обмениваться самыми интересными опусами - и сборник издадим!:p
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:43
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Первый шаг - разъяснительная работа о том, что...

Первый шаг - разъяснительная работа о том, что нам ценно мнение каждого клиента, особенно, если этот клиент - наш сотрудник.
Второй шаг - создание электронной папки общего доступа - почти форум....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:18
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
А если еще эту зону ответственности, где...

А если еще эту зону ответственности, где возможно, очертить финансово (например, сотруднику разрешается принимать самостоятельные решения в пределах 20 000 грн), то совсем будет замечательно.
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 17:05
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
"Все было вау" - это не способ делиться знаниями....

"Все было вау" - это не способ делиться знаниями. Мы говорим о том, как "размножить", распространить знания (или хотя бы посеять зерно заинтересованности). Объять необъятное - посетить всем все...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:44
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Мы сейчас неколько изменили тактику тайного...

Мы сейчас неколько изменили тактику тайного покупателя. Сейчас тайными покупателями стали все сотрудники компании, совершившие покупки на наших тороговых объектах (Благодаря системе лояльности для...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:34
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Абсолютно с вами согласна. И обсуждать нужно не...

Абсолютно с вами согласна. И обсуждать нужно не только книги. Съездил на тренинг - поделись впечатлениями и знаниями с товарищами.
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:31
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Бедные внутренние тренеры компаний! А у нас все...

Бедные внутренние тренеры компаний! А у нас все тренеры "играющие". Да, я как директор по персоналу, разрабатываю и провожу большую часть тренингов, но со мной всегда работают и другие сотрудники, в...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:23
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Для "семейного доктора" - корпоративные...

Для "семейного доктора" - корпоративные стандарты, все направления практического менеджмента - от планирования до контроля и анализа, все, что развивает управленческие навыки; личная эффективность,...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:15
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Считаю, что растить нужно тех специалистов, для...

Считаю, что растить нужно тех специалистов, для кого поставленные перед их отделом \ подразделением задачи могут стать выполнимыми при определенном профессиональном росте, приобретении...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 16:00
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Начали использовать эту систему с января этого...

Начали использовать эту систему с января этого года. Первые два месяца народ подстраивался, а теперь все работает.
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:59
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Способов оценки потенциала персонала мы...

Способов оценки потенциала персонала мы используем множество: самый любимый - Центр оценки, самый надежный - привлечение в проектную команду сотрудника, который по статусу еще немножко "не дорос" до...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:45
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Сейчас актуальным будет один из законов...

Сейчас актуальным будет один из законов диалектики - ПЕРЕХОД КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В КАЧЕСТВЕННЫЕ. Т.к. возможности экстенсивного развития ограничены, самое время переключиться на интенсив....
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:14
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Внутренний тренер + аутсорсинг. Люди должны...

Внутренний тренер + аутсорсинг. Люди должны видеть разные лица – новизна – это тоже фактор, действующий на восприятие информации. Внутренний тренер – это, своего рода, семейный доктор – и...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:12
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Как в условиях ограниченного бюджета определить и...

Как в условиях ограниченного бюджета определить и «отстоять» ключевые инвестиции в развитие персонала торговой компании? – только объясняя потенциальную отдачу от этих инвестиций. (Все познается в...
Раздел: Новые инструменты для HR-подразделения торговой компании 24.06.2009, 15:08
Ответов: 153
Просмотров: 358,889
Главные задачи

Главные задачи HR-подразделения в нынешних условиях. – Прежде всего, сохранить боевой дух команды. Пережили вместе благоприятные времена - и кризис переживем. Мы помним, что изобилие преходяще,...
Показано с 1 по 15 из 15.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 06:37.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2021 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2021 TradeMaster