Вернуться   Онлайн-конференции TradeMaster > Поиск по форуму

Показано с 1 по 7 из 7.
На поиск затрачено 0.00 сек.
Поиск: Сообщения от: Сергей Рушанский
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 17:50
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
ну если попробовать копнуть поглубже,то: как...

ну если попробовать копнуть поглубже,то:

как известно бизнес строится на отношениях (в том числе отношениях внутри компании). а поскольку успешный бизнес по умолчанию является динамичным, то в нём...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 17:27
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
результативность работы менеджеров среднего звена...

результативность работы менеджеров среднего звена можно оценить только бюджетными показателями, всё остальное - вода.
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 17:24
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
собственник делегирует вопрос развития персонала...

собственник делегирует вопрос развития персонала директору по персоналу.
я же считаю, что:
персонал делится на тех кто является доходообразующим звеном и на обслуживающее звено.
доходообразующим...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:59
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
галина а в чём вы измеряете степень вовлечённости?

галина а в чём вы измеряете степень вовлечённости?
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:47
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
я считаю что повысить мотивированность...

я считаю что повысить мотивированность сотрудников в основном можно:
1. правильно построенной системой экономической мотивации основанной на Kpi
2. дополнительно не материальные блага.
и если...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:35
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
1. стратегию не создаём, да я и не знаю кто...

1. стратегию не создаём, да я и не знаю кто сейчас пишет стратегию развития персонала в состоянии кризиса. последний раз создавали на 5 лет в 2008 году, естественно что с приходом кризиса, вся...
Раздел: Персонал - управление результативностью. Эффективная стратегия развития персонала на 2011 г. 22.12.2010, 16:21
Ответов: 61
Просмотров: 73,718
ну если в общих чертах, то основные факторы...

ну если в общих чертах, то основные факторы влияющие на лояльность персонала:
1. правильная система мотивации
2. з/пл на 5% выше рыночной
3. соц. пакет немножко лучше чем по кзот (мед страховка,...
Показано с 1 по 7 из 7.

 
Быстрый переход

Часовой пояс GMT +3, время: 02:05.




Работает на vBulletin® версия 3.8.8.
©2000 - 2020 Jelsoft Enterprises Ltd
©2008 - 2020 TradeMaster